本法於雇主或有法人資格之雇主團體(以下簡稱雇主團體)與勞工或工會發生勞資爭議時,適用之。
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老闆應掌握「出勤時段 ≒ 正常上班工時+工作規則
若依主管機關規定, 給付退休金,就不會有被裁罰的疑慮 ,但有對方
A
在甚麼情況下,僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任?
新北市勞工局去年受理勞資爭議調處案達4720件,其中以工資、加班費爭議為最大宗
諸如重要工時制度(常見如彈性工時、延長工時、女性夜間工作等項目)等重大事項,《勞動基準法
依照現行勞資爭議處理制度,各縣市勞工主管機關在收到勞工的申訴案件後,為提升爭議處理之效率,通常在徵得勞資雙方同意後,會先進行勞資雙方之協調,大多縣市政府均委由中立之勞資關係機構進行協調作業,人力資源部門不論是接到協調或調解之會議
三、 未依法定方式召開勞資會議進行
文 / 桃園市勞資和諧促進會秘書長陳昭耀